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Changement de leadership

Le changement de leadership désigne le processus par lequel une organisation, une équipe ou une collectivité fait évoluer la personne ou le groupe qui occupe une position de direction ou de commandement. Cela peut résulter d’une succession planifiée, d’une réforme interne, ou d’événements imprévus tels que la démission, le licenciement ou le départ à la retraite d’un leader. Ce changement peut avoir des impacts significatifs sur la culture organisationnelle, la dynamique de l’équipe et la stratégie à long terme de l’entité concernée. Il implique souvent la mise en place de nouvelles visions, valeurs et méthodes de travail, ainsi que l’adaptation des employés aux nouvelles orientations prises par le ou les nouveaux leaders. Le changement de leadership est un moment crucial qui peut générer à la fois des opportunités et des défis pour tous les membres de l’organisation.