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리더십 교체

리더십 교체는 조직이나 단체에서 현재의 리더를 다른 인물로 변경하는 과정을 의미합니다. 이는 보통 새로운 리더가 조직의 비전, 목표 또는 전략을 새롭게 설정하기 위해 필요할 때 발생합니다. 리더십 교체는 여러 가지 이유로 이루어질 수 있으며, 이는 내부적인 요인(예: 리더의 성과 부족, 조직의 방향 변경)이나 외부적인 요인(예: 시장 변화, 경쟁력 확보)으로 인해 발생할 수 있습니다. 리더십 교체는 조직의 문화, 구조, 구성원들에게 큰 영향을 미칠 수 있으며, 새로운 리더는 변화하는 환경에 적응하고 조직을 발전시키기 위해 새로운 접근 방식을 시도할 수 있습니다. 이 과정은 신뢰 구축, 커뮤니케이션 전략, 조직의 목표 정립 등 여러 측면에서 중요하게 다루어져야 합니다.